加班费的计算方式主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
延长工作时间
加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 1.5 × 加班时间。
休息日工作
加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 2 × 加班时间。
如果休息日安排补休，则不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则必须支付加班工资。
法定休假日工作
加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 3 × 加班时间。
计算基数
加班费的计算基数通常有以下几种确定方式：
劳动合同约定：按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。
集体合同约定：如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
法定标准：如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，通常以月计薪天数21.75天为基数。
注意事项
加班费计算应严格按照《劳动法》的规定执行，用人单位不得随意降低或规避支付加班费的义务。
在具体操作中，用人单位应确保加班时间的准确记录，并按照国家规定的倍数和基数进行计算，确保劳动者权益不受侵害。
通过以上规定和计算方法，可以明确加班费的支付标准和操作流程，既保护了劳动者的合法权益，也规范了企业的用工行为。