严重失职的情形主要包括以下几点：
未依照规定履行职务：
员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务。
严重情节：
失职行为在程度上必须已经达到严重的情节。
造成重大损害：
严重失职行为需造成重大损害，这种损害可以是实际的经济损失，也可以是商誉等社会评价类的损失。
营私舞弊：
在严重失职的同时，如果员工还有营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害，这将更加明确地构成严重失职的情形。
其他严重影响：
例如，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
违反规章制度：
严重违反用人单位的规章制度也是严重失职的情形之一。
刑事责任：
如果员工的行为被依法追究刑事责任，也属于严重失职的情形。
这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定，用人单位在劳动者出现这些情形时，可以依法解除劳动合同。同时，在《中华人民共和国刑法》中，严重失职的行为如果达到一定的严重程度，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议在实际操作中，用人单位应结合具体情况和法律法规，对员工的失职行为进行综合评估，以确保合法合规地处理严重失职问题。