与懒散同事合作时，以下是一些建议，可以帮助你更有效地管理这种情况：
以身作则
通过自己的行为展示勤奋和效率，以影响和激励同事。
明确沟通
与同事直接交流，指出懒惰对工作的负面影响，并激发其工作积极性。
分工合作
与领导沟通，明确工作分配，确保你只负责自己分内的事务。
展现能力
在工作中多做一点，以显示你的能力远超同事，这有助于心理平衡。
制定计划
为同事制定明确的工作计划和进度表，帮助他们按部就班地完成任务。
激励措施
使用奖励和激励机制，如休息时间和奖金，来提高同事的工作动力。
避免直接冲突
尽量避免与同事发生直接冲突，保持专业和友善的态度。
寻求帮助
如果同事的懒惰行为影响到了工作进度，可以向上级寻求帮助或建议换人。
保持耐心
在面对困难和不配合的同事时，保持耐心，并尝试理解他们的立场。
接受反馈
愿意接受同事和领导的反馈，并以此作为改进自己的机会。
记住，合作的关键在于相互尊重和有效沟通。通过上述建议，你可以更好地与懒散的同事合作，同时保持工作效率和个人情绪稳定