富士康自离的扣款情况会根据富士康的厂区和当地的劳动法规有所不同，但根据提供的信息，以下是一些可能的扣款情况：
旷工扣款：
富士康旷工一天可能会被扣除1-300元不等，具体金额取决于厂区规章制度。
自离手续：
连续旷工三天或三个月内旷工4天通常被视为自离。自离手续办理后，通常需要3-7个工作日才能在系统中生效。
工资计算：
自离员工的工资计算通常包括基本工资、加班费、奖金等，并会扣除离职前当月已扣除的社保、公积金等。
经济损失赔偿：
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请注意，这些信息可能随时间和公司政策的变化而变化，建议直接咨询富士康的人力资源部门或查看最新的公司公告以获得最准确的信息