工资通常包括以下几个部分：
基础工资：
这是劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定岗位系数，并按岗位转移。
工龄工资：
以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
绩效工资：
根据企业经营效益的好坏和个人业绩优劣来确定。
计时工资：
按照工作时间支付给劳动者的工资。
计件工资：
根据劳动者完成的劳动量支付工资。
奖金：
根据工作表现或企业的盈利情况给予的额外奖励。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
对于超过标准工作时间的劳动，用人单位应支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：
如劳动者在患病、伤残或死亡等特殊情况下，用人单位支付的工资。
请注意，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。