提醒谈话的影响取决于谈话的内容、谈话后的改正情况以及组织的规定。以下是提醒谈话可能产生的影响：
改正后的影响
如果个人在接到提醒谈话后能够认识到错误并及时改正，通常情况下，改正后是没有任何影响的。
未改正的影响
如果个人未能改正错误，可能会面临进一步的处分，如责令整改、取消评优资格，并可能记入廉政档案。
谈话记录会被记录在案，作为后续审查或处理的参考。
组织了解与关心
提醒谈话也是组织了解干部、关心干部、爱护干部的一种手段。
通过谈话提醒，可以促使党员干部及时意识到自身存在的问题，防止小问题演变成大问题。
提拔使用的影响
提醒谈话可能会影响个人的提拔使用，特别是在廉政提醒谈话的情况下。
具体影响取决于谈话后是否改正错误以及组织内部的规范性文件。
法律后果
如果谈话内容涉及可能的职务违法，根据《中华人民共和国监察法》，监察机关可以要求被调查人作出陈述或说明情况。
如有违法行为，可能会面临更严重的法律后果，如被留置。
总结来说，提醒谈话本身通常不带有直接的法律或职业后果，关键在于个人是否能够正确对待并改正谈话中指出的问题。组织通常会根据谈话结果和个人改正情况来决定是否给予进一步的处分或影响提拔使用