组织的共同特征包括：
目标导向性：
组织成立的目的通常是为了实现特定的目标或任务。
人际关系：
组织由一组人组成，成员之间需要相互联系、协调和合作。
结构化：
组织具有一定的结构和层次，包括领导和成员、部门和岗位等，以实现高效的协作和决策。
规则和制度：
组织需要一定的规则和制度来保障正常运作，规范成员的行为和职责。
分工与协作：
组织中不同的成员负责不同的职责和任务，通过协作实现整体目标。
可持续性：
组织需要具备一定的可持续性和发展潜力。
权责对等：
组织中成员的权力与责任相对应，权力的行使应与责任相匹配。
灵活性：
组织需要具备一定的灵活性，以应对外部环境的变化和内部需求的调整。
这些特征共同构成了组织的基本框架，使其能够有效地运作并实现既定目标