试用期的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7. 试用期工资不得低于劳动合同约定或单位同等岗位工资的80%，且不得低于最低工资。
8. 劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
9. 用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清工资，并办理离职手续。
请注意，以上信息是根据最新的法律修订和发布时间整理的，具体实施可能还需参考当地最新的劳动法规。