卓越教育作为一家教育机构，其工作环境和待遇因校区、岗位以及个人表现等因素而异。以下是一些关于卓越教育工作情况的概述：
薪资和福利
教师岗位：
底薪范围在4000-6000元/月，部分老师可达6000-8000元/月。
底薪可能包含住宿补贴、交通补贴等。
课时费根据带班量和满班率计算，有阶梯式课酬制度。
年终奖存在，但可能因公司营收状况不稳定。
行政岗位：
底薪加绩效奖金，可能过万。
有较多的私人时间，团建活动丰富。
工作环境和氛围
工作环境：
各个校区设置有教师休息室，教室有专人打扫，提供良好的工作环境。
团队氛围：
团队拼搏有干劲，同事以90后为主，工作氛围轻松愉快。
工作压力：
管理岗位工作压力大，但团队相互支持。
发展空间和晋升
晋升机制：
明确从教师到教学主管、主任、校长的晋升路径。
薪酬涨幅：
每年有2次调薪机会，涨幅在5-15%之间。
线上教育业务
疫情影响：
在疫情期间，卓越教育考虑拓展线上教育业务，为老师提供线上教学的机会。
员工反馈
正面评价：
提供稳定的工作环境和较好的待遇，有完善的福利政策。
负面评价：
成都卓越教育被指出管理混乱，员工离职率高。
工资计算方式复杂，底薪拆分不合理。
结论
卓越教育在教师岗位上提供了相对稳定的收入和一定的发展空间，同时也注重员工福利和工作环境。不过，薪资水平、管理方式以及工作压力等方面存在不同的声音，建议潜在员工在做决定前进行更全面的调查和考虑。