底薪通常是指员工在正常工作时间内应获得的基本薪资，它是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来确定的。底薪的计算通常涉及以下几个因素：
底薪基数：
这是员工底薪的起点，通常由公司根据岗位、地区等因素设定。
出勤天数：
员工必须按照公司规定出勤，才能拿到全额底薪。缺勤会导致底薪减少。
加班费和底薪的关系：
加班费通常按照底薪的一定比例来计算，底薪越高，加班费也可能越高。
社保与公积金：
这些是底薪中需要扣除的“隐形”部分。
底薪的计算公式可以表示为：
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底薪 = 基准薪资 + 附加薪资
```
其中，基准薪资是员工在正常工作时间内应获得的基本薪资，附加薪资可能包括加班、休假、特殊岗位等方面的额外薪资。
需要注意的是，不同地区和企业的计算方式可能略有不同，有的地方可能采用21.75天作为月平均计薪天数，有的地方可能根据实际出勤天数来计算。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且国家对工资总量实行宏观调控。