教师职业的“铁饭碗”地位正在发生变化。以下是几个关键点概述：
人口减少和生源不足：
随着新生儿数量减少，学校可能因为生源不足而面临关闭或精简，这将导致教师需求量的减少。
财政压力：
地方政府面临财政压力，许多地区采用合同制而非编制内的正式职位，增加了教师的工作不确定性。
教师退出机制：
一些地区已经开始探索建立教师退出机制，如北京丰台区计划加强对教师的年度考核，不合格者可能面临待岗、转岗甚至解聘。
编制减少：
未来，能给予编制的教师岗位可能会越来越少，新招的教师可能不再给予编制。
合同聘任制度：
一些学校和地方可能会转向合同聘任制度，开展评比淘汰制，教师的工作将不再有长期保障。
资格证要求：
教师岗位需要教师资格证，无资格证者可能无法上岗。
考核和竞争：
教师的工作量重且繁琐，内部竞争激烈，但薪资待遇和福利提升困难。
市场化趋势：
教师行业可能会越来越市场化，聘用制成为大势所趋。
总结来说，未来教师职业的铁饭碗地位可能会逐渐减弱，工作稳定性和长期保障可能会受到影响。教师们需要适应这些变化，并不断提升自己的专业技能和竞争力