影响薪酬的因素可以分为内部因素和外部因素，具体如下：
内部因素
企业经营性质与内容：
劳动密集型企业和高科技企业的薪酬策略不同，前者劳动成本占比大，后者技术员工占比高。
企业的组织文化：
组织文化对薪酬设定有重要影响，企业通过薪酬政策表明其在劳动力市场中的竞争地位。
企业的支付能力：
经营成功的企业倾向于支付高于市场水平的薪酬，但还需考虑其他因素。
员工：
员工的个人业绩、资历、经验、技能等都会影响薪酬的设定。
外部因素
地区与行业特点：
不同地区和行业的伦理道德观和价值观会影响薪酬设定，例如“平均主义”社会中的薪酬差异较小。
当地生活水平：
生活水平提高会导致员工期望提高，增加企业薪酬压力。
国家政策与法规：
如最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险等，直接影响员工薪酬水平。
社会因素
区域和行业差异：
企业所在地区与所属行业的差异对薪酬水平有显著影响，如发达地区薪酬水平通常较高。
劳动力市场供需关系：
劳动力市场的供求状况和价格水平影响薪酬水平。
物价变动：
物价水平的变化也会影响薪酬的购买力。
其他因素
工作表现：
员工的工作绩效直接影响薪酬，高薪通常来自高绩效。
资历与技能：
资历高、技能强的员工通常获得更高薪酬。
工作年限与工作量：
长期工作的员工和工作量大的员工薪酬较高。
岗位与职务：
权力大、责任重的岗位需要较高薪酬。
综合来看，影响薪酬的因素是多方面的，企业在制定薪酬政策时需要综合考虑这些内部和外部因素，以确保薪酬既能吸引和留住人才，又能体现企业的经营状况和员工的价值。