病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
计算基数
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照不低于该标准确定。
若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
月计薪天数
通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天计算。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定：
连续工龄不满2年，系数为60%。
连续工龄满2年不满4年，系数为70%。
连续工龄满4年不满6年，系数为80%。
连续工龄满6年不满8年，系数为90%。
连续工龄满8年及以上，系数为100%。
病假工资计算公式
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
对于机关事业单位伤病残人员，病假工资发放比例根据工作年限有所不同。
请注意，以上信息可能因地区和具体实施细则而有所不同，劳动者应以所在地区和单位的具体规定为准。