十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式：
十三薪
是指在劳动合同中明确约定的，每年年底额外发放的一个月工资。
它属于固定薪酬，通常是基于员工全年的工作表现和公司的规定发放的。
如果员工在年底之前离职，根据不同的司法实践，十三薪的发放可能会有所不同。
年终奖
是企业根据当年的经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。
年终奖的具体金额和发放条件通常由企业自主决定，没有固定的标准。
年终奖是对员工一年工作表现的奖励，其数额和形式具有较大的不确定性。
总结来说，十三薪是固定薪酬的一部分，而年终奖是对员工一年工作表现的额外奖励，二者在性质、计算方式和发放条件上都有所不同