国企和公务员各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的追求、能力和目标。以下是国企和公务员的一些主要差异：
国企
薪资待遇
国企的薪资通常与地区经济状况和企业效益挂钩，一些大型国企如烟草、电网等，薪资和福利可能非常吸引人。
稳定性
国企面临市场竞争，稳定性可能不如公务员，特别是在小型或中型国企中，工作强度可能较大，加班和出差较为常见。
职业发展
国企晋升可能不如公务员系统清晰，但如果你有能力，也有机会获得晋升和更高的薪酬。
进入难度
国企招聘通常比公务员多，竞争可能相对较小，考试频次高，机会多。
公务员
薪资待遇
公务员的薪资相对稳定，津贴补助等福利也比较统一，但在经济发达地区可能不如一些大型国企。
稳定性
公务员通常被认为是最稳定的职业之一，除非犯下严重错误，否则不太可能被辞退。
职业发展
公务员系统等级森严，晋升路径清晰但竞争激烈。
进入难度
公务员的入职门槛较高，需要通过公务员考试，竞争激烈。
综合比较
稳定性：公务员通常更稳定。
薪资待遇：国企在一些情况下可能薪资更高。
职业发展：公务员和国企都有各自的优势，但公务员晋升路径可能更明确。
进入难度：公务员入职门槛较高，需要经过正式考试；国企竞争可能相对较小。
结论
选择国企还是公务员，需要根据个人的职业目标、生活需求以及对稳定性和薪资的期望来决定。如果你追求稳定的工作和生活，公务员可能是更好的选择；如果你愿意接受一定的不确定性，寻求更高的薪资和职业发展机会，国企可能更适合你。