选择做猎头还是HR取决于您的个人职业目标、兴趣、以及对工作环境的偏好。以下是两种职业路径的一些优势和劣势，供您参考：
做HR的优势：
企业文化理解：
HR通常更深入地了解企业的文化和需求，有助于精准招聘。
成本控制：
利用内部资源进行招聘，可以更好地控制成本。
全面人才管理：
除了招聘，HR还涉及培训、绩效评估和员工关系维护。
职业发展前景：
HR可以在企业内部晋升，有机会成为HRD甚至更高层次的管理者。
工作稳定：
大型企业或政府机构通常为HR提供稳定的工作环境。
做HR的劣势：
资源限制：
可能因企业规模或预算限制，难以覆盖所有潜在人才市场。
专业知识局限：
在特定行业或技术领域，专业知识可能不如专业猎头顾问深入。
招聘保密性：
处理敏感职位招聘时，可能面临保密性挑战。
做猎头的优势：
人脉资源：
猎头建立广泛的人脉网络，有助于获取信息和资源。
行业精通：
猎头通常在特定行业有深厚的知识和经验。
高提成收入：
成功的猎头顾问可以获得较高的佣金收入。
职业挑战性：
猎头工作具有挑战性，可以锻炼个人的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力。
职业转型优势：
有HR背景的猎头转型时，可以利用对业务的理解提供更深入的咨询服务。
做猎头的劣势：
工作压力大：
猎头工作竞争激烈，需要承受较大的工作压力。
客户关系维护：
需要长期维护与客户的关系，有时可能面临不公平的工作安排。
行业竞争激烈：
市场上猎头众多，竞争激烈，成功并不容易。
结论：
无论选择哪条路径，都需要付出努力和时间来提升个人能力。如果您倾向于稳定的工作环境、对企业内部流程有深入了解，并且希望长期从事人力资源管理工作，那么HR可能是一个更好的选择。如果您更看重职业上的挑战、人脉资源的积累，并且愿意承受较高的工作强度，那么猎头可能更适合您。
请根据您的个人情况和职业目标做出选择