被辞退后工资的发放时间有以下几种情况：
立即支付
用人单位应在办理辞退手续时立即支付工资。如果单位不及时支付工资或故意拖延支付，劳动者有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
一次性付清
根据《工资支付暂行规定》，被辞退员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这意味着工资和经济补偿金应在办结工作交接时一并支付给劳动者。
最迟不超过下一个工资发放日
如果用人单位未能在解除劳动合同时立即支付工资，那么最迟不得超过下一个工资发放日支付。这种情况下，如果单位延迟支付工资，劳动者同样可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
提前通知或支付一个月工资后可辞退
在某些情况下，用人单位在提前通知或支付一个月工资后可以辞退员工，这种情况下，工资应在辞退时或通知后的合理时间内支付。
综上所述，用人单位在被辞退员工的工资支付上应遵循以下原则：
尽量在解除劳动合同时立即支付工资。
如果无法立即支付，应确保在下一个工资发放日之前支付。
若有特殊情况，应与劳动者协商确定具体的支付日期，并及时通知。
劳动者在遇到工资延迟支付的情况时，应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。