年假是按入职日期算吗

年假通常不是按照入职日期计算的，而是根据职工的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：

累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；

累计工作10年至20年的，年休假为10天；

累计工作超过20年的，年休假为15天。

需要注意的是，职工在用人单位享受带薪年休假的条件是按照累计工作年限计算，但在单位入职当年应当享有的年休假，可以按照可休年休假的剩余日历数进行折算，不足一天的不予计算。