在与领导讨论提拔时，以下是一些建议：
明确职业目标
确定自己的职业目标，以及你认为自己适合提拔的原因。
了解自己的优势和不足之处，并作出相应的提升。
选择合适的时机和场合
找一个领导心情好且工作压力较小的时机进行交谈。
在有显著工作成果或单位提拔信息发布时，积极争取机会。
准备充分的信息
准备一份详尽的个人工作绩效报告，包括具体数据和成功案例。
强调自己在团队中的贡献和解决问题的能力。
沟通技巧
用简洁明了的语言表达自己的想法，避免过于直接或含蓄。
表达对领导的感激，并展示你对工作的热情和对提拔的渴望。
保持自信和谦逊
展现出自信，但不要过于自负。
保持谦逊，认真听取领导的意见和建议。
后续行动
在交谈后，可以适当地跟进，展示你的诚意和决心。
如果领导没有立即给出答复，保持专业态度，继续做好自己的工作。
其他注意事项
不要直接表达私利，始终保持工作的公心。
在交谈中，如果领导提出问题或建议，要诚恳地接受并作出回应。
以上建议可以帮助你更有效地与领导讨论提拔事宜。请记住，每个领导和管理者的风格可能不同，因此根据具体情况灵活应对是非常重要的