阿里巴巴的离职率情况存在一些不同的说法，但根据可用的信息，可以整理出以下几点：
离职率相对较低
阿里巴巴作为一家大型互联网公司，在人力资源管理方面有一定的心得，离职率相对较低。
阿里巴巴的离职率长期控制在5%以下，这在互联网公司中是一个比较低的水平。
离职率数据
有网友统计，阿里巴巴成立20年来共离职约18万左右，每年约9000人离职，主动和被动离职各占一半，因此离职率不到10%。
在某些年份，如2005、2006年，阿里巴巴销售部门的离职率是10%，年化后相当于一年换一遍员工。
离职原因
阿里巴巴的企业文化和内部问题可能会影响员工的离职决定。
新员工离职率可能相对较高，这可能与公司的文化适应、工作压力等因素有关。
员工稳定性
在互联网行业不景气的时候，阿里巴巴能够保持员工的队伍稳定性，这得益于公司对人力资源的重视和采取的措施。
需要注意的是，离职率数据可能会随着时间和公司政策的变化而变化，以上信息基于历史数据和网友统计，实际情况可能有所不同。如果您需要最新的数据或更详细的信息，建议直接咨询阿里巴巴公司或查阅相关的权威报告