正式员工通常指的是那些通过试用期考察后被公司正式录用，并与公司签订正式劳动合同的员工。他们享有公司规定的工资福利待遇，并受到劳动法等相关法律的保护。正式员工与合同工或非正式员工不同，后者可能只签订短期合同或处于试用期，且可能随时面临被解雇的风险。
录用程序：
通过公司的招聘程序，包括面试、审查等，被正式录用。
合同签订：
与公司签订书面的劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务。
福利待遇：
享受公司提供的各种福利，如社会保险、年假等。
法律保护：
受到劳动法等法律的保护，用人单位不能随意辞退，辞退通常需要有正当理由并支付相应的经济补偿。
工作稳定性：
尽管不是终身制，但在合同期内，正式员工通常有较高的工作稳定性。
入职培训：
需完成正规的入职手续，包括填写表格、提交证件和资料，并接受企业的入职培训。
正式员工的概念有助于保障劳动者的权益，并为企业提供了稳定的人力资源