请假扣工资的计算方法通常遵循以下规则：
事假
通常不支付工资，或根据公司规定按日薪或月薪的一定比例扣除。
日工资计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
病假
病假工资通常不低于本人工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式为：月工资收入 × 病假天数 × 规定的病假工资比例。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
通常按照正常出勤计算，不扣工资。
其他假期
根据公司规章制度和劳动合同约定执行，但需遵守劳动法规定。
请注意，具体计算方法和比例可能因公司政策、地区差异和劳动合同内容而有所不同。建议参考最新的劳动合同和公司内部规定以获得准确信息