部门鉴定意见是对员工在工作中的表现、态度、能力及职业道德等方面进行的综合评价。以下是一些常见的部门鉴定意见的写法：
开头部分
简要介绍被评价对象的基本情况，如姓名、职位、工作年限等。
表达部门对员工的总体评价和态度。
工作表现
工作态度：评价员工是否认真负责、积极主动、勤奋好学等。
工作能力：评价员工的专业技能、业务水平、解决问题的能力等。
工作成绩：具体列举员工在工作中的突出表现和取得的成绩。
团队协作：评价员工在团队中的表现，是否善于沟通、协作和团队精神。
创新能力：评价员工在工作中是否有创新思维和行动。
职业道德
遵纪守法：评价员工是否遵守公司规章制度和国家法律法规。
为人师表：特别是对于教师等职业，评价其是否以身作则、为人师表。
廉洁自律：评价员工是否廉洁奉公、自觉抵制不良风气。
不足之处
客观地指出员工存在的不足之处，并提出改进建议。
保持公正和客观，避免过于主观或笼统的评价。
结尾部分
总结全文，对员工的整体表现进行概括。
表达对员工未来发展的期望和信心。
签署部门名称和日期。
示例一
该同志拥护中国共产党的领导，忠诚并献身于党和人民的教育事业，政治方向明确，教育思想端正，与时俱进，主动汲取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学的能力。该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。
示例二
该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、态度端正，遵守公司规章制度，做事效率好，今年工作成绩进步大，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
示例三
该同志坚决拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和集团公司的各项规章制度，具有良好的思想素质和职业道德；性格温和，团结友善，明礼诚信，严于律己宽以待人，关心团结好身边的每一个同事，与领导和同事保持着良好的沟通关系，具有较好的群众基础。
示例四
XX同志政治立场坚定，能够与党中央保持高度一致；认真钻研业务理论，立足工作实际；勤奋工作，能够全面完成各项工作任务，受到领导和同志们的一致好评，专业技术扎实，能够胜任本级职称所要求的条件，具有较高的思想政治素质和业务能力。
在撰写部门鉴定意见时，应结合具体的工作表现和实际情况，保持客观公正的态度，既要肯定员工的优点和成绩，也要指出其不足之处，并提出切实可行的改进建议。