编制主要可以分为以下几种类型：
行政编制
指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门中，具有行政身份的人员。这些人员属于国家公务员，有明确的行政级别，如科员、科长、局长等，并且其工资和福利由国家财政负担。
事业编制
指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企等组织中工作的具有事业编制身份的人员。事业编制人员数量较多，其待遇和管理通常与行政编制有所不同，但有些参公事业单位的工资待遇与行政机关（公务员）相同。
工勤编制
广义上属于事业编制的一种，主要在事业单位中从事工勤工作的人员，如司机、食堂工作人员等。
员额编制
是一种人员编制，待遇相对行政编制和事业编制较差，但比合同工和公益岗要好，由财政拨款保障。员额编制人员通常由政府部门统一招聘，并与具体用人单位签订聘用合同。
国企编制
主要包括国企正式员工（编内员工、正式工）和劳务派遣协议工。国企编制不由国家财政拨款保障，而是由企业自行负担。银行编制是国企编制的一种，包括正式工和派遣工。
财务编制
是企业或机构为了管理财务信息和满足法律法规要求而进行的编制工作，包括资产负债表、损益表、现金流量表等财务报表的编制。
人力资源编制
是企业或机构为了合理配置人力资源而进行的编制工作，涵盖招聘计划、员工岗位设置、薪酬结构设计等内容。
战略编制
是企业或机构为了制定长期发展方向和目标而进行的编制工作，包括市场分析、竞争分析、SWOT分析等。
预算编制
是企业或机构为了规划和控制财务资源的使用而进行的编制工作，包括年度预算、部门预算、项目预算等各个层级的预算编制。
这些编制类型在不同类型的组织中有着不同的应用和管理方式，但都旨在合理配置和管理组织的人力资源，确保组织的有效运转。