轻微工伤的休假时间没有明确的法律规定，但通常有以下规定可以参考：
停工留薪期 ：一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体休假时间
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，休假时间不超过5天。
需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，休假时间不超过12天。
受伤部位较大或创伤较深的，休假时间不超过2个月。
手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，休假时间不超过3个月。
胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间不超过5个月。
伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准。
工伤医疗待遇：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伙食补助费：
轻微工伤导致员工行动不便，需要他人照顾的，单位应承担相应的护理费用。
建议：
具体休假时间应根据伤情的严重程度和实际情况，由用人单位和劳动者协商确定，并确保符合相关法规和单位的内部规定。
如果需要延长期限，应提前向劳动能力鉴定委员会申请，并确保有充分的理由和证据支持。