辞退不合格员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是主要的步骤和注意事项：
证明员工不合格
提供员工不符合录用条件的证明。
进行业绩考核，保留考核书面证明材料。
设定明确的不能胜任工作的标准。
通知员工
提前30天以书面形式通知员工或支付一个月工资作为通知金。
在通知中明确说明解雇的原因。
办理工作交接
与员工一起办理工作交接，确保工作顺利过渡。
结算工资和福利
确保员工工资和其他福利结算清楚。
如适用，办理员工的档案和社保转移手续。
经济补偿
根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿金。
经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资。
遵守法律规定
确保整个辞退流程遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在整个过程中，尊重员工的权利，确保程序公正透明。
以上步骤和注意事项可以帮助用人单位在法律允许的范围内，合理辞退不合格的员工，同时减少可能的法律风险