委培生的安置问题通常涉及以下几个步骤和原则：
资格认定与考试考核
通过严格的资格认定和考试考核，按照成绩区分岗位，予以安置。
资格和身份的界定通常以户籍证明、学籍档案、毕业证、报到证、委培生协议等为标准。
安置方向及工资待遇
符合政策范围的委培生，经考试、体检后，师范类统一安排到各学区村级小学和幼儿园工作，非师范类安排到苏木乡镇场街道站、办、所工作，工龄自签订聘用合同之日起计算，试用期为一年。
被聘用者需与用人单位及主管部门签订事业单位聘用合同，享受全额事业单位人员工资待遇。
合同管理
委培生或其家长与教育局之间需签订《委培生合同》，约定毕业后必须回原籍无条件服从教育部门的安排，费用学生全额承担。
特殊情况的处理
对于因特殊情况不能回原单位就业的委培生，可以在征得原单位同意并处理好相互经济关系后，申请改派到新单位，需经学校主管部门审核同意并报北京市教委审批。
法律责任
若单位未按合同安置工作，委培生可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议
提前规划：委培生在入学时即应明确自己的就业方向和目标，签订相关合同，确保自己的权益。
及时沟通：对于特殊情况下的就业问题，应及时与原单位和接收单位沟通，获取必要的支持和协助。
法律途径：如遇就业纠纷，可寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
以上内容基于最新的可靠信息整理而成，希望能为委培生提供实用的参考和指导。