合同到期了没有续签，想要辞职的话，可以按照以下步骤进行：
提前通知 ：提前一个月以书面形式通知公司你的决定，表明你不再续签劳动合同。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。办理离职手续
交接工作：
将你手头的工作和职责交接给其他同事或上级，确保工作能够顺利进行。
退还公司财产：包括工作服、书籍、电脑、工具等公司财产，并确保所有物品完好无损地归还。
核算考勤和工资：核对你的考勤记录，结算当月工资和可能应得的经济补偿。如果公司应当支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
获取离职证明：人事部门会提供离职证明、《住房公积金提取审批单》等文件，这些都是办理离职手续所必需的。
提取住房公积金：
凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》，你可以去住房公积金管理中心办理住房公积金的提取。
办理社保和档案转移：
在离职后，你需要办理社保和档案的转移手续，具体事宜可以咨询当地社保局和档案管理机构。
注意经济补偿：
如果合同到期不续签是因为公司方面的原因，比如不续签无固定期限合同，公司需要支付相应的经济补偿金。具体金额和支付方式应根据《劳动合同法》的相关规定和双方的约定来确定。
避免主动辞职：
如果你不打算续签但公司也不提出终止合同，一定不要提交“因个人原因申请辞职”的辞职信，因为这会被视为主动辞职，从而失去可能的经济补偿和失业保险金。
按照以上步骤，你可以合法、规范地办理合同到期后的离职手续，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或公司人事部门。