央企裁员通常会考虑以下因素来决定裁员的对象：
绩效因素
绩效不达标的员工。
综合绩效考核较低的员工。
工作态度和表现
表现消极、缺乏积极性和主动性的员工。
不负责任、缺乏敬业精神的员工。
公司文化和适应性
不适应公司文化和价值观的员工。
年龄因素
年龄较大的员工，特别是在技术更新迅速的行业中。
健康问题
因健康原因无法继续工作的员工。
合同类型
第三方派遣人员和临时雇佣人员，他们通常学历较低，可以随时招聘。
社会化招聘和市场化员工，他们可能不享受央企系统待遇。
职位和部门
后勤、技术等辅助部门的员工。
生产部门的员工。
机关财务和安全人员，市场部门人员。
领导和管理层
无能的领导和高薪高福利的高管，以提升企业的管理水平和竞争力。
关系和背景
人缘不好或没有背景的员工可能会被优先考虑裁掉。
特殊情况
能够让领导开心的员工，即使工作能力一般。
有强大背景支持的员工。
需要注意的是，裁员是一个敏感且复杂的过程，会涉及法律和道德问题，并可能受到多种因素的影响。上述信息基于过往的裁员趋势和一般情况，实际情况可能会有所不同。