岗位工作标准是确保员工能够按照统一、明确的要求执行工作任务的文件，它详细说明了岗位的职责、工作条件、行为规范等方面的内容。以下是编写岗位工作标准的一些建议：
明确岗位名称和职责
岗位工作标准应从岗位名称开始，明确该岗位的主要职责和工作任务。例如：“门岗工作标准”中应包括保证岗位质量、无不明身份人员进入、无住户不良投诉等内容。
制定具体的工作内容和要求
详细列出岗位所需完成的具体任务，包括工作数量、质量要求等。例如：“巡逻岗工作标准”中应包括小区车辆停放整齐、公共设施无损坏等内容。
规定工作条件和安全措施
明确岗位的工作环境、劳动保护措施、安全操作规程等。例如：“门岗工作标准”中应包括岗上设施无丢失无损坏、劳动保护措施等。
设定工作纪律和行为规范
制定员工在工作过程中应遵守的纪律和行为规范，如文明执勤、礼貌待客等。例如：“巡逻岗工作标准”中应包括按程序操作、文明执勤等内容。
明确考核方法和标准
设定岗位工作的考核指标和方法，以便对工作绩效进行评估。例如：“巡逻岗工作标准”中应包括因控制指标不正确造成质量事故的扣分标准等。
提出职业道德和培训要求
强调岗位所需的职业道德和培训要求，如遵纪守法、爱岗敬业等。例如：“巡逻岗工作标准”中应包括职业道德要求和服务公司与员工的内容。
制定应急预案和处置措施
针对可能出现的紧急情况，制定应急预案和处置措施，确保员工能够在紧急情况下迅速、有效地应对。
定期更新和修订
岗位工作标准应根据公司实际运营情况和岗位需求进行定期更新和修订，以确保其时效性和适用性。
通过以上步骤，可以制定出一套系统、全面的岗位工作标准，有助于提高员工的工作效率和质量，同时也有利于企业的管理和运营。