惩罚人的方法应当遵循法律、道德和伦理原则，并考虑到行为的严重性和后果。以下是一些常见的惩罚方式，但请注意，这些方法应在合法和合理的范围内使用：
口头警告：
通过口头提醒员工其不当行为的严重性，以达到警示和纠正的效果。
书面警告：
将不当行为记录在文件中，并要求员工签字确认，以便记录和跟踪问题。
绩效扣减：
根据不当行为，暂停或减少员工的绩效奖金或加薪幅度。
工作任务重新分配：
将员工的工作任务重新分配给其他员工，以增加工作压力。
岗位调整：
将员工从原本职位调整到更低级别或薪资的职位。
停职或解雇：
适用于严重违规行为或多次重复犯错的情况，可暂停工作权利或直接解雇。
体罚：
通过对人身体的责罚，如殴打、罚站等，来进行惩罚或教育。但请注意，体罚在许多国家和地区是非法的或受到严格限制。
降薪察看：
对犯错员工实施降薪处罚，以引起重视。
调离岗位：
给员工换一个新环境，可能有助于其改正错误。
下警告书：
将处罚形成文件并通报，让员工意识到事态的严重性。
写保证书：
让员工自己写保证书，对自己的错误认知和改正措施进行承诺。
创新的惩罚方式：
如上课迟到者次日第一个到教室迎接同学，说脏话者背诵名人名言等。
在使用任何惩罚方法之前，应确保它们是合理的，并且与所犯错误相匹配。同时，应考虑到惩罚可能对员工产生的心理和情感影响，并尽可能采取更为建设性和积极的方法来解决问题。