点评工作总结时，可以遵循以下方法和技巧：
全面性
考虑员工在多个方面（如工作成果、态度、能力）的表现。
具体性
使用具体数据和事实来描述员工的表现。
量化性
通过指标和数据衡量工作成果和绩效。
针对性
根据员工实际情况进行评价，避免泛泛而谈。
积极性
肯定员工的优点，同时指出改进之处。
公正性
基于事实进行评价，避免个人情感和偏见。
可操作性
提出具体的改进建议，帮助员工进行提升。
真实性
确保工作总结真实反映岗位工作和企业发展需求。
美观性
如果可能，格式和文字应清晰易读。
反思与改进
客观评价工作完成情况，并提出改进建议。
使用这些点评方法和技巧，可以更全面、客观地评价员工的工作总结，并提供有助于个人或团队成长和发展的反馈。