中国移动作为一家大型国有企业，其员工的工资待遇通常被认为是相对较高的。根据公开信息和员工反馈，以下是有关中国移动工资待遇的一些要点：
薪酬结构
基本工资根据员工的职位和级别确定。
绩效工资和奖金根据员工的表现和业绩发放。
福利包括社保、公积金、带薪年假等。
平均薪资水平
根据2019年的数据，中国移动员工的平均年薪约为15.9万元人民币，其中高管平均年薪可达111.8万元人民币。
2024年的数据显示，中国移动平均工资为18777元/月。
职位薪资差异
不同职位的薪资水平存在差异，高级职位薪资高于普通职位。
一线城市的薪资水平普遍高于二三线城市。
额外补贴和福利
员工可能获得交通补贴、通信补贴、餐补、房补等。
年终奖平均约为27933元。
享有健康保险、职业晋升机会等。
工作环境和压力
一些员工提到，尽管工作稳定，但可能存在加班和内部协调问题。
晋升渠道可能不太清晰。
地区差异
不同地区的员工收入存在差异，如安徽蚌埠的硕士学历员工月薪近3万元，而本科学历员工转正后月薪约3700元。
员工反馈
一些员工表示，尽管基本工资可能不高，但其他补贴和福利使得总收入仍然可观。
也有员工提到，随着工龄的增加和岗位的晋升，收入会有所提升。
需要注意的是，上述信息可能因时间、地区、具体岗位以及公司政策的变化而有所不同。如果您需要最新的信息，建议直接咨询中国移动公司或查阅其官方发布的最新年报和招聘信息