在考察谈话中评价别人时，应该遵循以下原则和建议：
实事求是：
评价应该基于事实，避免夸大或缩小事实。
全面评价：
从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，并考虑思想政治表现。
优点突出：
诚实地指出被评价者的优点和特长，如工作态度、专业能力、领导能力等。
缺点客观：
指出被评价者的不足和需要改进的地方，并提出建设性的意见。
保持公正：
评价时要保持公正，避免因个人关系影响评价的客观性。
鼓励改进：
在指出不足的同时，鼓励被评价者改进和提高。
避免主观：
评价时不要带有个人的主观情感，保持职业和客观。
沟通技巧：
在评价时，注意沟通的方式，确保对方能够接受和理解你的评价。
尊重对方：
在评价过程中，要尊重被评价者的感受和意见。
促进成长：
评价的目的是帮助被评价者成长和改进，而不是批评指责。
请根据这些原则和建议，结合实际情况，做出恰当的评价。