给领导提建议时，可以遵循以下原则和技巧：
把握提建议的原则
坚持无私原则，建议应着眼于单位利益，设身处地为领导分忧。
建议要有创意，能够提出新颖的观点和解决方案。
把握提建议的技巧
态度诚恳谦虚，避免强人所难或给人留下不知天高地厚的印象。
私下表达建议，维护领导权威，避免在公开场合直接反驳。
适时提出建议，选择领导心情好或公司面临重大变化时。
提出建议的频率适中，既不过于频繁也不过于稀少。
把握建议的质量
建议内容要丰富，有说服力，最好能用数据支持。
重点突出，一次不要提出太多问题，避免信息过载。
提建议的方式
了解领导的沟通偏好，选择合适的时机和方式提出建议。
私下沟通，以请教的方式提出建议，避免直接指责。
适度表达，言简意赅，切中要害。
提建议的注意事项
认可领导的观点，先扬后抑，指出改进之处。
言之有理，避免喧宾夺主，适当展示专业性。
提出建议时，基于事实，具有可操作性。
提建议的时机
在领导独自思考或心情好时提出建议，易于被接受。
在公司遇到重大变化或新情况时，提出有远见的建议。
提建议的频率
根据实际情况调整，既要表现出积极参与，也要避免过度干涉。
遵循以上原则和技巧，可以帮助你更有效地给领导提建议，同时保持职场关系的和谐