向上管理（Upward Management）是一种 职场策略，它涉及下属通过积极有效的沟通、合作与表现，来管理和改善与上级（包括直接上级或更高级别的管理者）之间的关系。这种策略的目的是实现个人目标、团队目标及组织目标的和谐统一。良好的向上管理能力有助于提升个人的职业形象和工作效率，促进团队内部的沟通协作，并增强组织的整体效能。
向上管理并不仅仅是向上沟通，它包含了更广泛的内涵，如配合上级的工作作风和目标，将个人目标与组织目标融合，以及辅助上级实现更高层次的目标等。有效的向上管理需要下属具备良好的沟通技巧、解决问题的能力，以及站在上级角度思考问题的能力。
实现有效向上管理的关键策略包括：
真实了解团队目标，确保个人工作与组织目标一致。
正向沟通，做体贴的下属，适时给予上级认可与鼓励。
合理期望设定，与上级明确期望，确保工作顺利进行。
价值共创，与上级共同寻找解决问题的办法，利用上级的资源推动工作进展。
保持同频沟通，多反馈，多进行非正式的沟通，增强彼此之间的信任感。
通过这些策略，下属可以更好地与上级合作，实现个人和组织的共同成长。