股票期权激励是一种长期激励机制，旨在通过授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买一定数量的公司股票的权利，来激励和留住关键员工，尤其是高层管理人员。这种激励方式将激励对象的个人利益与公司的长期业绩和股价表现紧密绑定，从而激发他们的工作积极性和创造性，推动公司业绩增长和股价提升。
未来行使权利：
激励对象有权在约定的未来期限内行使购买股票的权利，而非立即购买。
行权价格：
激励对象行使权利时购买股票的价格，这个价格通常是预先设定的，称为行权价格。
长期激励：
股票期权激励属于长期激励措施，旨在鼓励激励对象关注并推动公司的长期发展。
条件限制：
激励对象通常需要满足一定的业绩目标或公司股价达到一定水平，才能行使购买股票的权利。
非转让性：
股票期权具有专属性，激励对象不能将期权转让给第三方，也不能用于担保或偿还债务。
股票期权激励计划有助于降低公司的代理成本，改善公司治理结构，并吸引及保留关键人才。