眼高手低通常用来形容那些期望高但能力不足的人。具体来说，这类人具有以下特点：
眼界高：
他们对自己的期望非常高，往往设定了一些高标准或者远大的目标。
能力不足：
尽管他们设定了高目标，但实际上他们的技能、知识或经验无法满足这些高标准的要求。
执行力差：
由于能力上的不足，即使有好的想法或计划，他们往往难以将其转化为实际的成果。
可能过于理想化：
有时，眼高手低的人可能过于理想化，没有充分考虑现实的限制和挑战。
可能不愿付出努力：
由于认为某些事情做起来简单，他们可能不愿意投入必要的努力去实现自己的目标。
成语“眼高手低”出自清代陈确的《与吴仲木书》，形象地描述了这种心态。在个人发展或团队合作中，理解这一概念有助于我们设定合理的目标，并努力提升自己的能力以匹配这些目标