撰写辞退信时，应遵循以下格式和内容要点：
标题
员工解聘通知书
正文内容
员工基本信息
姓名
所属部门
签订合同期限
解除合同原因
说明公司辞退员工的具体原因，如业绩不佳、岗位撤销、经济裁员等。
经济赔偿说明
根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金。
明确补偿金的计算方式和金额。
工作交接和离职手续
通知员工在限定时间内完成工作交接。
提醒员工办理离职手续，并告知相关流程和期限。
社保和公积金缴纳情况
说明公司缴纳社保和公积金的截止日期，以便员工续保或转移。
其他补充事项
如公司需要员工归还公司财产、保密协议等其他相关事项。
结尾
感谢员工对公司的贡献，并祝愿其未来一切顺利。
落款
同意和批准解聘的部门负责人的签字。
公司公章。
日期。
附加
员工解聘通知书回执。
员工签字和日期。
注意事项
确保通知内容清晰、准确，无歧义。
遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
格式应规范，体现出公司的专业性和尊重员工的态度。
请根据具体情况调整上述内容，并确保所有信息的准确无误。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知