保险公司的员工提成比例通常由多个因素决定，包括保险产品的类型、业务员的业绩表现、所在地区以及公司的政策等。以下是一些概括性的信息：
提成比例范围
一般情况下，保险业务员的基本提成比例在5%到30%之间。
新人业务员可能从5%到10%的提成开始，随着经验积累，提成比例可增加到20%甚至更高。
对于人寿保险，新人可能从每份保单中获得5%的提成，而资深业务员可能获得20%甚至30%的提成。
业绩与提成
业绩越好，提成通常越高。
有些公司根据业绩设定阶梯提成，如前三个月业绩达到一定标准，提成比例可提升。
险种差异
不同类型的保险产品可能有不同的提成标准。
例如，人寿保险的提成可能高于健康保险。
公司政策
不同保险公司对提成比例的规定不同，有的可能高至30%-50%，而有的则可能低于这个比例。
提成的计算
业务员销售的保险产品的保费金额乘以提成比例就是业务员的提成。
额外奖励
一些保险公司还可能提供额外的奖励和激励措施，如年终奖、团队奖金等。
提成的持续性
寿险是长期缴纳的，提成通常在第1年较高，之后逐年下降。
具体数额
保险业务员拿到的提成金额因个人能力和公司政策而异，可能从几千元到上万元不等。
请注意，以上信息仅供参考，具体提成比例和数额需要咨询所在保险公司或相关业务员。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助