链家不断招聘的原因可以归纳为以下几点：
市场需求增长：
随着房地产市场的发展和人们对于购房、租赁需求的增加，链家需要招聘更多员工来满足市场需求。
业务扩展：
链家提供包括买卖、租赁、房产评估、金融服务、法律咨询等多元化服务，为满足不同业务板块的需求，需要招聘更多人才。
人员优化：
随着公司业务的扩张，链家需要不断优化员工队伍，包括岗位升级和职业发展，招聘新人有助于保持组织活力和竞争力。
高人员流动率：
房产经纪行业人员流动率大，新人员工往往因为种种原因（如收入不稳定、工作压力大、缺乏职业发展机会等）而选择离开，链家需要不断补充人员以弥补人员缺口。
公司战略：
例如，链家曾提出到2023年要达到一定规模的GMV和门店数量，以及增加经纪人的学习时长和人数，这些战略目标需要大量招聘来实现。
行业竞争：
房产经纪行业竞争激烈，链家需要招聘新人来应对同行竞争，并通过新鲜血液带来新的创意和活力。
招聘策略：
链家的招聘制度可能存在不完善之处，如对招聘时的承诺与实际待遇不符，以及新人在资源分配中可能面临不公平的竞争环境，这些因素可能导致员工离职，迫使链家持续招聘。
以上点列出了链家不断招聘的主要原因。