员工确实有权拒绝加班，但这一权利受到特定条件的限制。以下是员工拒绝加班的相关法律规定和条件：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，并且每日加班不得超过一小时；在特殊原因下，每日加班不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应按照国家规定支付加班费。
可以拒绝加班的情形
在正常情况下，如果加班不是出于生产经营需要，或者没有与工会和劳动者进行充分协商，员工有权拒绝加班。
特殊情况除外，例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，员工通常不能拒绝加班。
特殊人群的权利
怀孕7个月以上的女职工和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。
协商一致
用人单位在安排加班前应与工会和劳动者进行充分协商，并获得共识。未经协商，用人单位不能强迫员工加班。
总结来说，员工在非紧急或非生产经营需要的情况下有权拒绝加班，但在特定紧急情况下，如自然灾害或设备故障，员工可能无法拒绝加班。此外，法律还保护了孕妇和哺乳期妇女的权益，使其有权拒绝加班