计算一个月的工资需要考虑以下几个因素：
基本工资：
通常是日均工资乘以实际工作的天数。
绩效工资：
根据工作表现或业绩给予的额外工资。
奖金：
根据工作表现或达成目标给予的一次性奖励。
津贴和补贴：
如交通补贴、餐费补贴等。
加班费等：
根据加班时间按照法定标准支付的工资。
出勤天数比例：
考虑当月应出勤天数（包含带薪假期如法定节假日、有薪病假等）和实际出勤天数。
缺勤扣款：
如果劳动者缺勤，需要从工资中扣除相应的天数。
社保和其他扣项：
如社会保险、个人所得税等。
具体的计算公式如下：
```
当月应得工资 = （基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班费等） × 出勤天数比例
```
其中：
当月日工资= 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费） ÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
出勤天数比例= 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
加班工资：根据加班时间按照法定标准支付，例如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
请根据以上信息结合实际情况计算您的工资。