当老板无法支付工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商
尝试与老板直接沟通，看是否能够达成支付工资的协议。
劳动行政部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。
劳动仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请支付令
根据《劳动合同法》，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
社保金领取
如果老板无法支付工资，员工可以根据自己的社保缴纳情况申请相应的社保金。
证据收集
在整个过程中，注意收集和保存与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
寻求法律援助
如果员工经济困难，可以咨询当地的法律援助机构，看是否符合法律援助条件。
考虑其他收入来源
在等待工资支付期间，员工可以寻找临时工作或申请失业救济金以维持生计。
注意时效
劳动仲裁的申请时效通常为一年，因此员工应尽快采取行动。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。