人力资源的六大模块包括：
人力资源规划：
根据企业战略目标和需求，合理规划和配置人力资源，确保企业有足够的人才支持业务发展。
招聘与配置：
通过有效的招聘策略和流程，吸引并选拔适合岗位的人才，实现人岗匹配，提高组织整体绩效。
培训与开发：
为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
绩效管理：
通过设定明确的目标和考核标准，评估员工的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队绩效。
薪酬福利管理：
设计和管理薪酬福利体系，确保员工获得公平合理的报酬和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系管理：
处理员工的入职、异动、离职等劳动关系，建立和维护良好的劳资关系，保障员工权益和企业稳定发展。
这些模块相互关联、相互影响，共同构成了完整的人力资源管理体系