员工诉求通常涉及以下几个方面：
工作时间和休息时间：
员工希望获得合理的工作和休息时间，以及加班的适当补偿。
劳动报酬：
包括工资分配、加班费、未签劳动合同的二倍工资差额等。
劳动保护：
涉及劳动卫生和安全技术规程，以及必要的劳动防护用品。
健康检查：
员工期望定期进行健康检查，以保障自己的健康状况。
职业培训：
员工希望得到职业发展的机会和相应的培训。
社会保险和住房公积金：
员工要求企业依法缴纳社会保险和住房公积金。
补充保险：
一些员工希望企业能够提供额外的医疗保险等补充保险。
其他福利：
包括员工对企业文化、工作环境、团队建设活动等方面的期望和需求。
劳动保障：
员工要求企业遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障自己的劳动权利。
情绪价值和职场生态：
员工期望得到尊重和认可，以及一个更加人情味和积极向上的工作环境。
企业应当充分了解和尊重员工的这些诉求，通过合理的人力资源管理政策和实践来满足员工的需求，维护良好的员工关系