股权激励是一种企业为了激励和留住核心人才而采取的长期激励机制。它允许员工获得公司股权，从而使他们能够以股东的身份参与企业的决策、分享利润和承担风险。这种激励方式旨在激发员工的主人翁意识，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励的形式包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等。其中，股票期权和限制性股票是两种最为广泛应用的股权激励方式。
股票期权：授予管理层在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利，行权后收益为行权价和市场价的差额。
限制性股票：允许管理层以较低价格或无偿获得公司股票，但需满足一定的业绩条件。
股权激励有助于降低代理成本、吸引和保留人才，并鼓励管理层更加勤勉尽责地工作，以提升公司的经营业绩。