升职不加薪是一种常见的职场现象，可能涉及多种套路和考量。以下是一些可能的原因和解释：
考验员工能力：
公司可能会在提拔员工后设定一个观察期，以评估员工是否适合更高职位的职责。在这个期间，员工需要表现出色，才能获得加薪。
公司成本控制：
在经济不景气或效益不佳的情况下，公司可能会通过升职不加薪的方式来降低成本。这种做法虽然不常见，但确实存在。
激励员工：
有时候，公司会将升职作为一种激励手段，鼓励员工承担更多责任和工作量。在这种情况下，公司可能会在未来的某个时间点给予加薪，或者在员工表现出色后给予其他形式的奖励。
内部晋升机制：
在一些公司，尤其是大型企业，晋升和加薪并不总是同步进行。员工可能先获得职位提升，而薪资调整可能会在后续进行。
市场考量：
有些公司可能会在招聘市场上寻找更合适的人选，因此在内部员工升职后暂时不加薪，以节省成本。如果内部员工表现出色，公司最终仍会提供相应的薪酬调整。
员工表现未达预期：
有时候，员工在升职后未能达到公司的期望，公司可能会选择暂时不加薪，甚至可能要求员工回到原来的职位。
策略性决策：
有些公司可能会出于策略性考虑，故意采用升职不加薪的方式来观察员工的表现和市场反应，以便在未来做出更有利的人力资源决策。
无论出于何种原因，升职不加薪都可能对员工的积极性和忠诚度产生影响。因此，员工在面对这种情况时，应该与上级或公司进行坦诚沟通，明确自己的期望和公司的意图，并采取适当的措施来保护自己的权益。