劳务公司的组织结构通常包括以下几个部门：
1. 人力资源部门（HR部门）
负责招聘、培训、薪酬福利管理等工作。
2. 业务部门（或市场部、运营部等）
负责公司的主要业务运营，如项目执行、客户关系管理等。
3. 财务部门
负责公司的财务管理，包括会计、审计、税务等工作。
4. 行政管理部门
负责公司的行政事务管理，如办公环境、设备维护、员工福利等。
5. 法务部
负责处理法律事务，包括劳动纠纷的仲裁、上庭等相关法律事务。
6. 社会保险管理部
负责劳务派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
7. 事务部或办公室
负责公司的日常行政事务。
8. 对外劳务部
负责劳务出国的相关事务。
9. 就业培训部
负责员工的入职培训、岗前培训、职业技能培训及招聘。
10. 派遣业务部
负责日常业务操作。
这些部门共同协作，确保劳务公司能够高效地运营并满足市场需求。