岗位定位通常涉及以下几个方面：
岗位职责
明确岗位的主要职责，如出纳员负责现金收付、银行结算及相关账务。
维修技师负责车辆维护、故障诊断和维修工艺的优化。
角色定位
描述岗位在组织中的角色，如维修主管经理负责技术部门管理和项目实施。
能力要求
列出完成岗位工作所需的专业技能、知识或经验，如熟悉汽车构造和维护知识。
工作环境和条件
描述岗位的工作环境，如是否需要在特定场所工作，是否需要经常出差等。
职业发展
阐述岗位的职业发展路径，如从基础翻译工作向口译或同传转化的计划。
个人与岗位的匹配
结合个人兴趣、特长和能力，说明为何适合该岗位。
绩效指标
列出衡量岗位绩效的关键指标，如客户满意度、维修完成率等。
其他要求
如需要特殊技能或证书，或对学历、工作经验的特定要求。
岗位定位报告示例：
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岗位名称：维修技师
职责：
按照服务流程实施车辆维修作业。
确保维修项目报价分类明了（备件、工时、工种）。
维修项目解释清楚，并追踪维修进度。
严格按照核心服务流程要求执行工作。
角色定位：
作为技术部门的成员，负责车辆的维护和修理工作。
在维修过程中，确保车辆保护措施得当，并准确判断故障。
能力要求：
熟悉汽车构造和维护知识。
了解汽车备件价格和工时费用。
能够及时反馈追加项目，并与客户进行有效沟通。
工作环境：
通常在汽车维修车间进行工作。
可能需要根据客户需求进行上门服务。
职业发展：
通过不断学习和提升技能，向更高级别的维修技师或技术管理岗位发展。
绩效指标：
客户满意度。
维修完成率和客户回访评价。
其他要求：
需要持有相关的汽车维修证书。
具备良好的团队合作精神和客户服务意识。
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请根据具体情况调整上述内容，以适应你所在的行业和公司文化